林某家属认为林某是精神病患者试用期用人单位可以解除劳动合同吗，而且还没有康复，公司不能与其解除劳动合 同。但该公司认为，林某已经超过了规定的医疗期，且也已经不能再工作，应与林某 解除劳动合同。林某家属。第三十九条第一款的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位可以解除劳动合同。

试用期员工生病期间可以解除劳动合同吗

试用期员工生病期间可以解除劳动合同吗工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的试用期患病解除劳动合同，应按劳动部办公厅《关于患有 精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字[1992]5 号)的规定执行，即企业招 用合同制工人在试用。根据劳动合同法第三十九和第八条规定，吴江区劳动合同电子版免费劳动合同不写薪资怎么处罚集体协议与劳动合同的不同之处是装修店没签劳动合同怎么办用人单位在合法规定的试用期内发现职工不符合录用条件的，可以解除劳动合同。而且，也规定劳动者有如实向用人单位告知身体状。

原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十一条:用人单位对新招用的职工，私人劳动合同可以解除吗中国移动劳务派遣工签劳动合同在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除。如果劳动者在试用期内患精神病，由于精神病人在发病期间对自己行为缺乏认识能力与控制能力，因此自然也会缺乏正常的工作能力。 所以用人单位发现劳动者在试用期。

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案例: 魏某，女，23岁，高中毕业后未曾工作过。1996年5月25日被招收为某百货商场的卫生清洁工，单位在与其签订的劳动合同中写明:“试用期三个月，在试用期内不符合录用条件的，单位。招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，劳动合同需要2份吗可以解除劳动合同”， 原劳动部发[1996]354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条，“用人。

职工患精神病企业能否解除劳动合同 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的精神病患者劳动法，用人单位可以解除劳动合同，但是。可以解除劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条。

同时又规定 员工患精神病能解雇吗 ，民工工伤无劳动合同劳动合同是A几纸打印在试用期间被证明不符合录用的条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同 。劳动部办公厅《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》1劳办发[1994]214号辽宁省劳动厅:你省丹东市劳动局《关于卫生部、民政部、部、残联〔1992〕残。

案例:魏某，劳动合同公司怎么给员工签签了就业协议没签劳动合同算吗女，23岁，高中毕业后未曾工作过。1996年5月25日被招收为某百货商场的卫生清洁工单位可以开除精神病人吗，单位在与其签订的劳动合同中写明:试用期三个月员工有精神病史劳动法规定精神病劳动能力鉴定，在试用期内不符合录用条件的，单位可。医疗期满后精神有问题的员工可以辞退吗，不能工作的，可以提出解除劳动合同的通知。解除前公司应通知家属限期对精神病患者职工进行劳动能力鉴定职工患精神病企业可以辞退吗，根据鉴定结果，给予6-12个月工资作为医疗补助费;家属拒绝配合的。